Desigualdad laboral y ajuste Milei 2024: menos feriados para trabajadores, más beneficios arriba

Cómo afecta el ajuste de Milei en 2024 la desigualdad laboral entre trabajadores privados y funcionarios

El ajuste de Milei en 2024 profundizó la desigualdad laboral al recortar feriados trasladables, flexibilizar la jornada mediante el DNU 70/2023 y la Ley Bases, y eliminar la ultraactividad de convenios, mientras funcionarios jerárquicos y grandes empresarios recibieron beneficios fiscales vía RIGI y baja de retenciones. Según datos del INDEC, en 2024 el salario real privado registrado cayó cerca de 6% interanual, mientras las ganancias empresarias del panel líder crecieron en dólares.

El calendario laboral como campo de batalla

Uno de los primeros gestos del oficialismo fue apuntar contra los feriados trasladables y los llamados 'fines de semana largos'. El vocero Manuel Adorni y funcionarios del Ministerio de Capital Humano insistieron durante todo 2024 en que 'los feriados son improductivos' y que había que revisarlos. Detrás del argumento de la productividad se esconde algo más simple: horas de trabajo no pagas que las patronales quieren recuperar.

El movimiento obrero argentino conquistó cada feriado y cada asueto en décadas de lucha. Como recuerda cualquier repaso serio de la historia del movimiento obrero argentino, el descanso dominical, la jornada de 8 horas y las vacaciones pagas no fueron regalos: fueron conquistas. Ponerlas en discusión bajo el disfraz de 'eficiencia' es reabrir un debate que la clase trabajadora ya ganó hace un siglo.

En paralelo, mientras al asalariado privado se le pide 'más productividad', los cargos jerárquicos del Ejecutivo recibieron aumentos por decreto durante el primer semestre de 2024, hasta que la reacción social obligó a retrocesos parciales. La asimetría es la política, no un accidente.

DNU 70/2023 y Ley Bases: la letra chica del ajuste

El DNU 70/2023, firmado a diez días de asumir, y luego la Ley Bases (27.742) reconfiguraron el derecho laboral argentino. Entre los puntos centrales figuran la extensión del período de prueba a seis meses, la habilitación de bloques horarios flexibles, la posibilidad de pagar en 'cuotas' las indemnizaciones y la eliminación de la ultraactividad de convenios colectivos, lo que significa que si un convenio vence, la patronal puede negociar desde cero sin el piso previo.

Este conjunto normativo es la base jurídica de lo que ya analizamos en profundidad sobre desregulación laboral en Argentina. No se trata de 'modernizar' relaciones laborales: se trata de trasladar riesgo empresario al trabajador.

La CGT, la CTA y organizaciones como el Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma advirtieron que el saldo neto es una caída del salario indirecto —esas cosas que uno no ve en el recibo pero que constituyen protección: aportes, obra social, antigüedad, estabilidad—.

Los números que el gobierno no muestra

Según el INDEC, en el primer semestre de 2024 la pobreza trepó al 52,9% y la indigencia al 18,1%, los peores registros desde la crisis de 2001-2002. El salario real del sector privado registrado, según el índice de salarios del INDEC, cayó alrededor de 6% interanual y todavía no recuperó los niveles de noviembre de 2023.

En contraste:

• Las 100 empresas del panel líder de la Bolsa mejoraron márgenes en dólares durante 2024, según análisis del CEPA y de consultoras privadas.
• El sector financiero registró una de las mejores rentabilidades de la década, apalancado en la bicicleta con LECAPs y bonos duales.
• El RIGI (Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones) garantiza estabilidad fiscal por 30 años, libre disponibilidad de divisas y reducción de retenciones para inversiones sobre USD 200 millones.

La fotografía es clara: mientras el trabajador de comercio, del gastronómico o del call center pierde poder de compra, el capital concentrado acumula. Sobre este mecanismo ya escribimos en 1,9% de inflación: el número que oculta lo que pagás en el super.

Testimonios: la vida cotidiana del ajuste

Mariana, empleada de comercio en el conurbano bonaerense, cuenta a organizaciones sindicales que su recibo perdió, entre diciembre de 2023 y septiembre de 2024, el equivalente a una semana entera de compras del mes. 'Antes con el sueldo llegaba justo, ahora directamente no llego. Y encima me dicen que si falto un feriado me lo descuentan doble', relata en un testimonio recogido por delegados del gremio.

Daniel, repartidor de aplicaciones en CABA, resume otra cara: 'No tengo feriado, no tengo asueto, no tengo nada. Si no salgo, no como'. Su situación, la de miles, la trabajamos en Repartidores de apps: la trampa entre precarización laboral y endeudamiento.

En el otro extremo del espectro, funcionarios de segunda y tercera línea del gabinete tuvieron aumentos salariales del orden del 48% acumulado en los primeros meses del año, según reportó Página/12 en base a publicaciones del Boletín Oficial, hasta que la presión mediática obligó a un retroceso parcial mediante nuevo decreto.

La comparación histórica: qué gobiernos ampliaron y cuáles restringieron

Durante los gobiernos kirchneristas (2003-2015) se sancionaron la ley de contrato de trabajo modernizada, la Asignación Universal por Hijo, la moratoria previsional, la ley de trabajo agrario y se ampliaron feriados con perspectiva de memoria (24 de marzo como feriado inamovible, entre otros). El poder adquisitivo del salario creció, según CIFRA-CTA, más de 40% en términos reales entre 2003 y 2015.

El macrismo (2015-2019) intentó una reforma laboral que no logró pasar el Congreso pero avanzó por decreto en algunos frentes, y perdió el poder adquisitivo del salario en torno al 20%. El gobierno de Alberto Fernández (2019-2023) mantuvo el marco protectorio pero no logró recomponer los ingresos frente a la inflación.

Milei rompe con esa lógica gradualista: aplica shock, avanza por DNU, judicializa lo que puede y bloquea por veto lo que no. Es, como venimos analizando en el eje de soberanía económica, un cambio de régimen laboral, no un ajuste coyuntural.

El sesgo de clase del recorte de feriados

Cuando el gobierno propone eliminar feriados 'para trabajar más', hay una pregunta central que evita: ¿quién trabaja más? El CEO de una multinacional no pierde ni gana con un feriado trasladable. El ministro tampoco. Quien pierde es el trabajador por hora, el jornalero, el empleado de comercio, la trabajadora doméstica, el docente suplente. Quien gana es la patronal que se ahorra el pago de la jornada doble.

Es una decisión de clase, no técnica. Y se combina con:

• Reducción de retenciones al agro exportador
• Blanqueo de capitales sin contrapartida productiva
• RIGI para grandes inversiones extractivas
• Beneficios impositivos vía baja de bienes personales

Mientras tanto, la deuda externa condiciona el bienestar argentino y obliga a un ajuste permanente sobre el sector asalariado, único con capacidad de aportar más impuestos por vía indirecta (IVA, ganancias sobre salarios altos).

Qué viene: proyectos en danza y resistencias

Hacia fines de 2024 y en 2025 el oficialismo anunció que impulsará una segunda etapa de reforma laboral, con foco en jornada flexible, banco de horas y revisión del régimen indemnizatorio. Fuentes gremiales anticipan que la CGT y las CTA volverán al paro nacional si se avanza sobre la ultraactividad plena y sobre el régimen de indemnizaciones agravadas.

El escenario para 2025-2026 será de disputa abierta. La correlación de fuerzas en el Congreso, las elecciones legislativas y la capacidad de movilización sindical definirán si el ajuste sobre el trabajador se consolida como piso permanente o si hay reversión. Lo que ya no está en discusión es el diagnóstico: la desigualdad laboral no es un efecto colateral del programa económico. Es su motor.

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